Το “χάσμα” που παρατηρείται στις αμοιβές στον τομέα του τουρισμού και των ταξιδιών μεταξύ των δύο φύλων μεταφέρεται και στις συνταξιοδοτικές αποδοχές, καθώς οι εργαζόμενες γυναίκες στον τομέα αναμένεται να λάβουν ένα συνταξιοδοτικό κεφάλαιο κατά 29% χαμηλότερο από αυτό των ανδρών, σύμφωνα με νέα έρευνα της Legal & General.
Η μελέτη της εταιρίας χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, σε περισσότερους από 4,5 εκατομμύρια αποταμιευτές, έδειξε ότι δεν υπάρχει τομέας στο Ηνωμένο Βασίλειο που να μην παρουσιάζει “χάσμα” στις συντάξεις μεταξύ των δύο φύλων.
Κατά μέσο όρο, οι αποδοχές των γυναικών κατά τη συνταξιοδότηση είναι λιγότερες από τις μισές από τις συντάξεις των ανδρών, με τα αντίστοιχα ποσά να διαμορφώνονται σε 12.000 λίρες, έναντι 26.000 λιρών.
Το έλλειμμα στον τομέα των ταξιδιών και του τουρισμού είναι 29%, παρόλο που είναι ένας από τους κορυφαίους τομείς στη γυναικεία απασχόληση.
Η Legal & General καλεί όλες τις εταιρίες και τους παρόχους συντάξεων να γνωστοποιήσουν το συνταξιοδοτικό έλλειμμα μεταξύ των δύο φύλων, ώστε να υπάρξει ευαισθητοποίηση για το θέμα και συνεργασία, προκειμένου να επιτευχθεί εξάλειψή του σε όλους τους εργασιακούς τομείς.
Οι τομείς που παρουσιάζουν τις μεγαλύτερες διαφορές στις συντάξεις μεταξύ των δύο φύλων είναι ο τομέας της υγειονομικής περίθαλψης (59%), ο τομέας των κατασκευών (51%), της κτηματαγοράς/ανάπτυξης ακινήτων (48%), της φαρμακοβιομηχανίας (46%), της αεροδιαστημικής, της άμυνας και των κυβερνητικών υπηρεσιών (46%) και της φροντίδας ηλικιωμένων (45%).
Από αυτούς τους έξι τομείς, τρεις είναι βασικοί για τη γυναικεία απασχόληση: η υγειονομική περίθαλψη, τα φαρμακευτικά προϊόντα και η φροντίδα ηλικιωμένων.
Οι λόγοι που οδηγούν σε “χάσμα” μεταξύ των συνταξιοδοτικών αποδοχών των δύο φύλων
Οι λόγοι για το έλλειμμα που παρατηρείται στις συνταξιοδοτικές αποδοχές μεταξύ ανδρών και γυναικών κυμαίνονται από το γεγονός ότι οι γυναίκες κατέχουν λιγότερο αριθμό ανώτερων θέσεων και, άρα, αμείβονται χαμηλότερα, με αποτέλεσμα χαμηλότερες συνταξιοδοτικές εισφορές, μέχρι το γεγονός ότι είναι πιο πιθανό οι γυναίκες να διακόψουν κάποια στιγμή την εργασία τους λόγω υποχρεώσεων που αφορούν στην ανατροφή των παιδιών τους.
Από εκείνες που έχουν προχωρήσει σε ένα “διάλειµµα” στην επαγγελµατική τους σταδιοδροµία, το 38% δεν γνώριζε τον οικονοµικό αντίκτυπο που είχε αυτό στις συνταξιοδοτικές τους εισφορές.
Επιπλέον, πάνω από το ένα τέταρτο (28%) των γυναικών δήλωσαν ότι έχουν εμπιστοσύνη στην ικανότητά τους να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με τη σύνταξή τους, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στους άνδρες ανέρχεται στο 48%.
Μιλώντας σχετικά, η Katharine Photiou, εμπορική διευθύντρια του τμήματος αποταμιεύσεων στον επαγγελματικό τομέα της Legal & General, δήλωσε: “Αυτό δείχνει ότι πρέπει να γίνουν περισσότερα για να ενισχυθεί η ενασχόληση με τις συντάξεις, ιδίως όσον αφορά εκείνους που αισθάνονται λιγότερη αυτοπεποίθηση και που μπορεί να χρειάζονται βοήθεια για να αρχίσουν να λαμβάνουν οικονομικές αποφάσεις. Οι συντάξεις μπορεί να φαίνονται περίπλοκες, αλλά είναι απλώς ένα τακτικό σχέδιο αποταμίευσης με κάποια φορολογικά προνόμια. Πρέπει να απομυθοποιήσουμε τις συντάξεις και να επιστρέψουμε στα βασικά”.
