Ο πολυεθνικός ταξιδιωτικός κολοσσός TUI, έχει μειώσει το χάσμα των αμοιβών, μεταξύ των δύο φύλων στο προσωπικό της, που εργάζεται στο λιανικό εμπόριο, αλλά οι γυναίκες στην αεροπορική εταιρεία του ομίλου εξακολουθούν να κερδίζουν κατά μέσο όρο 60% λιγότερα στην ωριαία αμοιβή, σε σχέση με τους άνδρες.
ΕΙιδικότερα, η Tui είναι μία από τις πολλές εταιρείες που υποβάλλουν τα τελευταία στοιχεία της για τις αμοιβές μεταξύ των φύλων, που εργάζονται για αυτήν.
Το γυναικείο προσωπικό σε κατάστημα κερδίζει κατά μέσο όρο σχεδόν 3,8% λιγότερα σε σχέση με τους άνδρες, παρά το γεγονός ότι το 94% των εργαζομένων είναι γυναίκες.
Ωστόσο, το ποσοστό αυτό μειώθηκε από το περσινό 10%, ενώ πρόκειται για τον τομέα με τις καλύτερες επιδόσεις της επιχείρησης όσον αφορά την αμοιβή των φύλων.
Το μεσαίο μισθολογικό χάσμα του ομίλου για το προσωπικό της αεροπορικής είναι στο 57% – το ίδιο με το προηγούμενο έτος.
Από τους 884 πιλότους του Tui, το 94% είναι άνδρες,ενώ το 80% του πληρώματος θαλάμου επιβατών είναι γυναίκες.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των διευθυντικών στελεχών της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των εκτελεστικών μελών του διοικητικού συμβουλίου, είναι 32%, έναντι του 31% πέρυσι.
Πάνω από το 61% των στελεχών είναι γυναίκες.
Ιδιωτικές εταιρείες και φιλανθρωπικά ιδρύματα με περισσότερους από 250 υπαλλήλους ήταν υποχρεωμένοι να αποκαλύψουν για πρώτη φορά πέρυσι τα στοιχεία τους σχετικά με το φύλο.
Μέχρι στιγμής, μόνο το 10% των εργοδοτών έχουν αναφέρει τα τελευταία τους στοιχεία.
