Σε νέα καταγγελία κατά της ΣΕΤΚΕ για το θέμα της ΣΣΕ, προχώρησε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Τουριστικών Καταλυμάτων, σύμφωνα με την οποία η Συνομοσπονδία δεν εκπροσωπεί την πλειοψηφία των τουριστικών καταλυμάτων αλλά και ότι οι επιχειρήσεις τουριστικών καταλυμάτων (ενοικιαζόμενα δωμάτια), εντάσσονταν στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (κατώτατο μισθό), και όχι στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΠΟΞ.
Σε σημερινή απάντηση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Τουριστικών Καταλυμάτων ΚΥΚΛΟΣ, Απάντηση στο από 28/5/19 δελτίο τύπου της ΣΕΤΚΕ, σχετικά με τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αναφέρονται τα εξής: “Το προεδρείο της ΣΕΤΚΕ αναφέρει ότι μέχρι την μέρα που υπέγραψε τη ΣΣΕ, οι επιχειρήσεις τουριστικών καταλυμάτων (ενοικιαζόμενα δωμάτια) εντάσσονταν, στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΠΟΞ και όχι στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Τουριστικών Καταλυμάτων «ΚΥΚΛΟΣ», υποστηρίζει ότι ισχύει το αντίθετο, δηλαδή ότι: οι επιχειρήσεις τουριστικών καταλυμάτων (ενοικιαζόμενα δωμάτια) εντάσσονταν στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (κατώτατο μισθό) και όχι στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΠΟΞ.
Για να δούμε με αποδείξεις, ποιος λέει ψέματα:
1ο αποδεικτικό στοιχείο: Η Διαιτητική Απόφαση της Τριμελούς Επιτροπής Διαιτησίας (ΤΡΙΜ. 6/2018 που εκδόθηκε στις 14/9/2018, με Αρ.Πρωτ.Μ-Δ:387) «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα μη κύρια τουριστικό καταλύματα (ενοικιαζόμενα δωμάτια και διαμερίσματα)», η οποία στη παράγραφο Β.11 αναφέρει ότι έλαβε υπόψη το δεδομένο ότι οι συλλογικές σχέσεις εργασίας όλων των εργαζομένων στα μη κύρια τουριστικό καταλύματα, δεν ρυθμίζονται από την από 27.3.2018 ΣΣΕ της ΠΟΞ «για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας».
2ο αποδεικτικό στοιχείο: Η επιστολή του ΣΕΠΕ (ΕΞ-235389-2019/25050 της 31-5-19) όπου στη προτελευταία παράγραφο διευκρινίζει ότι όσοι επιχειρηματίες μη κύριων ξενοδοχειακών καταλυμάτων δεν ήταν μέλη της ΣΕΤΚΕ έπρεπε να εφαρμόζουν υποχρεωτικά τις οδηγίες για τον κατώτατο μισθό”.
Μάλιστα στην απάντησή της η Ομοσπονδία επισυνάπτει τα εξής έγγραφα:
- Διαιτητική Απόφαση της Τριμελούς Επιτροπής Διαιτησίας (ΤΡΙΜ. 6/2018 που εκδόθηκε στις 14/9/2018, με Αρ.Πρωτ.Μ-Δ:387)
- Επιστολή του ΣΕΠΕ (ΕΞ-235389-2019/25050 της 31-5-19)
- Το από 28/5/19 δελτίο τύπου της ΣΕΤΚΕ
Όπως τονίζει η Ομοσπονδία, “Σύμφωνα με τα παραπάνω, αποδεικνύεται ότι η ΣΣΕ της ΣΕΤΚΕ επέφερε βλαπτική μεταβολή για τα καταλύματα – μέλη της. Επιπλέον η από 10/5/19 υποχρεωτική εφαρμογή αυτής της ΣΣΕ στο 100% των καταλυμάτων, που έγινε από την Υπουργό Εργασίας με μια αμφισβητούμενης αξιοπιστίας διαδικασία, επιβαρύνει πλέον όλα τα μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα της Ελλάδας. Η μέθοδος μετατροπής διαφόρων ΣΣΕ σε “πανελλαδικά υποχρεωτικές”, σίγουρα χρήζει ελέγχου από αρμόδια ανεξάρτητη και πιθανότατα εισαγγελική αρχή”.
