Από το υπουργείο Εργασίας ανακοινώθηκε ότι το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας συνεχίζεται και για το μήνα Φεβρουάριο 2021 κατά τα πρότυπα της λίστας ΚΑΔ κλειστών και πληττόμενων επιχειρήσεων της τελευταίας εν ισχύ Κ.Υ.Α..
Οι προηγούμενες αποφάσεις για τον Ιανουάριο, δημοσιεύθηκαν στις 26 Ιανουαρίου στο ΦΕΚ, και το ρεπορτάζ του ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ, είχε ως ακολούθως:
“Με δύο Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις (ΚΥΑ), που δημοσιεύθηκαν στο ΦΕΚ, η κυβέρνηση προχωρά σε ρυθμίσεις για εργασιακά θέματα λόγω πανδημίας κορονοϊού.
Πιο αναλυτικά, οι δύο ΚΥΑ, αφορούν:
- ΦΕΚ Β 240 – 25.01.2021 | Τροποποίηση της υπ’ αρ. οικ. 23103/478/ 13-6-2020 κοινής υπουργικής απόφασης «Καθορισμός του πλαισίου εφαρμογής του Μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ”» (Β΄ 2274), όπως ισχύει.
- ΦΕΚ Β 234 – 25.01.2021 | Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Ιανουάριο
Αναφορικά με την αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Ιανουάριο, οι επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα σε
όλη την Επικράτεια, των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία της έδρας ή των υποκαταστημάτων τους, με εντολή δημόσιας αρχής, βάσει Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ), που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, σύμφωνα με τα σχετικά παραρτήματα της παρούσας, για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η εντολή αυτή, θέτουν υποχρεωτικά σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι έχουν προσληφθεί έως και την 4η Νοεμβρίου 2020 ή παρατείνουν υποχρεωτικά την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, για τον μήνα Ιανουάριο.
Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 του παρόντος άρθρου, οι οποίες συμβάσεις λήγουν μετά την ημερομηνία αναστολής της λειτουργίας των επιχειρήσεων – εργοδοτών με εντολή δημόσιας αρχής, τίθενται υποχρεωτικά σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, οι συμβάσεις εργασίας
συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή ή το είδος ή τη δραστηριότητά τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας.
Παράλληλα, τροποποιήθηκε η υπ’ αρ. οικ. 23103/478/13-6-2020 κοινή υπουργική απόφαση ΚΥΑ «Καθορισμός του πλαισίου εφαρμογής του Μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ”»(Β΄ 2274), όπως ισχύει.
Συγκεκριμένα:
Α. Το πρώτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 2 του Κεφ. Α΄ τροποποιείται ως εξής:
«1. Στον Μηχανισμό “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ” εντάσσονται αποκλειστικά εργαζόμενοι, που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την 10η Αυγούστου 2020, ημερομηνία δημοσίευσης της από 10/8/2020 Π.Ν.Π. (Α΄ 157), σε επιχειρήσεις-εργοδότες που πληρούν τις προϋποθέσεις του άρθρου 5 του παρόντος κεφαλαίου και κάνουν χρήση του Μηχανισμού.».
Β. Στο τέλος της παρ. 1 του άρθρου 4 του Κεφ. Α΄ προστίθενται εδάφια ως εξής:
«Ο ονομαστικός μισθός που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών του άρθρου 38 του ν. 4387/2016 (Α΄ 104). Υπερβάλλοντα ποσά που θα καταβληθούν από την 23η Δεκεμβρίου 2020, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4764/2020 (Α΄ 256), και εφεξής αναζητούνται με
τη διαδικασία του άρθρου 2 του Κεφ. Β΄ της παρούσας».
Το ΦΕΚ Β 240 – 25.01.2021, ΕΔΩ
