Ο αριθμός των ατόμων που ξεκίνησαν να εργάζονται στον τομέα των ταξιδιών, στο Ην. Βασίλειο, υποχώρησε τον Απρίλιο στο χαμηλότερο επίπεδο εδώ και περισσότερο από ένα χρόνο, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της C&M Travel Recruitment.
Ειδικότερα, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που προσελήφθησαν στον τομέα τον Απρίλιο ήταν μειωμένος κατά 41%, σε σύγκριση με τον Μάρτιο, αποτελώντας τον χαμηλότερο από τον Δεκέμβριο του 2021.
Σε σχετικές δηλώσεις της η διευθύνουσα σύμβουλος της C&M Travel Recruitment, Barbara Kolosinska, εκτίμησε ότι το χαμηλό 16 μηνών οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων έκαναν χρήση της άδειάς τους.
“Ο Απρίλιος ήταν ο πιο βραδύς μήνας για την πρόσληψη προσωπικού στον τομέα των ταξιδιών που έχουμε δει εδώ και αρκετό καιρό. Μεγάλο μέρος αυτής της κάμψης μπορεί να αποδοθεί στο Πάσχα, το οποίο φάνηκε να έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο στη δραστηριότητα από ό,τι συνήθως, με πολλούς ιθύνοντες να παίρνουν άδεια κατά τη διάρκεια του μήνα”, είπε η κα. Kolosinska.
Ο αριθμός των προσλήψεων μειώθηκε κατά 64% σε σχέση με τον Απρίλιο του προηγούμενου έτους και κατά 47% σε σχέση με τον Απρίλιο του 2019.
Τον Απρίλιο σημειώθηκε επίσης πτώση στον αριθμό των ελεύθερων θέσεων εργασίας και των υποψηφίων.
Οι κενές θέσεις εργασίας, μειωμένες κατά 49% σε σύγκριση με τον Μάρτιο, υποχώρησαν στο χαμηλότερο επίπεδο από τον Δεκέμβριο. Το σύνολο μειώθηκε κατά 61% σε σύγκριση με τον περασμένο Απρίλιο, κατά 67% σε σχέση με τον Απρίλιο του 2021 και κατά 47% σε σύγκριση με τον Απρίλιο του 2019.
Ο αριθμός των υποψηφίων, ο οποίος σημείωσε υψηλό πενταετίας τον Μάρτιο, μειώθηκε κατά 38% τον Απρίλιο. Ωστόσο, ο αριθμός ήταν 10% υψηλότερος σε σχέση με τον Απρίλιο του περασμένου έτους, αυξημένος κατά 39% σε σχέση με τον Απρίλιο του 2021 και αυξημένος κατά 9% σε σχέση με τον Απρίλιο του 2019.
“Μετά από μια ιστορική χρονιά για τις προσλήψεις στον τομέα των ταξιδιών, το 2023 παρουσίασε ένα πολύ πιο μικτό ξεκίνημα, με τις προσλήψεις και τις κενές θέσεις εργασίας να αυξάνονται τους δύο από τους τέσσερις πρώτους μήνες του έτους και να μειώνονται τους επόμενους δύο. Καθώς οι υποψήφιοι υψηλού επιπέδου εξακολουθούν να είναι σε έλλειψη, είναι ζωτικής σημασίας να κάνουμε ό,τι μπορούμε για να προσελκύσουμε αυτούς τους υποψήφιους να εργαστούν στον κλάδο, καθιστώντας τις νέες ευκαιρίες απασχόλησης όσο το δυνατόν πιο συναρπαστικές, καλά αμειβόμενες και ελκυστικές”, σημείωσε η κα. Kolosinska.
Πρόσθεσε ότι αυτός ο μήνας φαίνεται “πολύ πιο θετικός” σε σύγκριση με τον Απρίλιο, παρά τις τραπεζικές αργίες.
