Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στον ταξιδιωτικό κλάδο έχει εξαλειφθεί για τους περισσότερους ρόλους – αλλά οι «έντονες» διαφορές παραμένουν στα ανώτερα επίπεδα, σύμφωνα με νέα στοιχεία.
Η έρευνα της C&M Travel Recruitment διαπίστωσε ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων συνολικά μειώθηκε οριακά το 2023, με την τυπική γυναίκα που εργάζεται στον ταξιδιωτικό τομέα να παίρνει στο σπίτι της 11,2% λιγότερο από τον αντίστοιχο άνδρα πέρυσι, σε σύγκριση με ένα χάσμα 11,5% το 2022.
Αυτό συγκρίνεται με 6,5% το 2021 και 14,2% το 2019.
Αυτό είχε ως αποτέλεσμα ένα μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ύψους 3.678 λιρών το 2023, με τις γυναίκες να κερδίζουν κατά μέσο όρο 32.989 λίρες, ενώ οι άνδρες 36.667 λίρες.
Ωστόσο, η εταιρεία προσλήψεων δήλωσε ότι το συνολικό χάσμα μπορεί να αποδοθεί «σχεδόν αποκλειστικά στη μεγάλη διαφορά» στις αμοιβές των ατόμων που κατέχουν τις υψηλότερες μισθολογικές θέσεις εργασίας.
Το μισθολογικό χάσμα για τις διευθυντικές θέσεις – αυτές που αμείβονται με 40.000 λίρες και άνω – διευρύνθηκε σημαντικά από 14,2% το 2022 σε 38,5% το 2023, με τις περισσότερες θέσεις που προσελκύουν τους υψηλότερους μισθούς να απονέμονται στους άνδρες.
