Σε αναδιάρθρωση της διοικητικής της δομής προχωρά η Schauinsland-Reisen

Στην αναδιάρθρωση της διοικητικής δομής της βάσει ενός διαφορετικού μοντέλου από το παραδοσιακό “από τον πατέρα στον γιο” προχωράει η Schauinsland-Reisen, απόφαση που έλαβαν από κοινού ο Gerald Kassner, διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας, με τον γιο του Steffen, με στόχο τη δημιουργία μιας ισχυρής βάσης για τη μακροπρόθεσμη, βιώσιμη ανάπτυξη της Schauinsland-Reisen, που θα είναι ανεξάρτητη από μεμονωμένα άτομα. 

Η αναδιάρθρωση θα γίνει σε δύο φάσεις. Στην πρώτη, τον Δεκέμβριο, η διοικητική ομάδα θα διευρυνθεί με την προσθήκη δύο στελεχών με μακροχρόνια εμπειρία στην εταιρία: του Markus Förster και του Detlef Schroer. Ενώ, σε δεύτερη φάση, η διοικητική ομάδα θα ενισχυθεί με την προσθήκη νέων στελεχών από άλλες εταιρίες, τα οποία αναμένεται να μεταφέρουν εξειδικευμένη τεχνογνωσία και νέες ιδέες στην εταιρία.

Ο Markus Förster, ο οποίος εργάζεται στην επιχείρηση εδώ και 27 χρόνια και διευθύνει τον τομέα των πτήσεων, θα αναλάβει την θέση του Εμπορικού Διευθυντή (CCO). Ο Detlef Schroer, από την άλλη, ο οποίος εργάζεται στην Schauinsland-Reisen εδώ και 15 χρόνια και είναι υπεύθυνος για τις πωλήσεις και τις κρατήσεις, θα αναλάβει τη θέση του Διευθυντή Πωλήσεων (CSO).

Οι κ.κ. Gerald και ο Steffen Kassner θα ενταχθούν σε ένα νέο διοικητικό συμβούλιο, το οποίο θα συνοδεύει τη μακροπρόθεσμη στρατηγική ανάπτυξη της επιχείρησης και θα διασφαλίζει τον προσανατολισμό στις αξίες. Μέχρι τότε, και οι δύο θα συνεχίσουν να διευθύνουν από κοινού τον οργανισμό από τη θέση του διευθύνοντος συμβούλου.

Κίνηση “ματ”

“Η Schauinsland-Reisen έχει αναπτύξει μια ισχυρή δυναμική ανάπτυξης τα τελευταία χρόνια. Η επέκταση της διοικητικής μας ομάδας είναι ένα υπεύθυνο βήμα για να ανταποκριθούμε σε αυτή την ανάπτυξη. Δημιουργούμε μια σαφή, αξιόπιστη διοικητική δομή και ενισχύουμε τον οργανωτικό μας προσανατολισμό. Ταυτόχρονα, η οικογένεια των μετόχων παραμένει στενά συνδεδεμένη με τη στρατηγική ανάπτυξη της εταιρίας – κάτι που αποτελεί ουσιαστικό στοιχείο της ταυτότητας μας”, λέει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας, Gerald Kassner.

Ο Steffen Kassner προσθέτει από την πλευρά του: “Αυτή η κίνηση γίνεται από αίσθημα ευθύνης-θέτουμε την εταιρία σε μια ακόμα πιο βιώσιμη βάση για το μέλλον. Στο μέλλον θα επικεντρωθεί στα θέματα στα οποία μπορεί να προσφέρει τη μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία μακροπρόθεσμα: διοίκηση, στρατηγική ανάπτυξη και εκπροσώπηση της εταιρείας. Η επιχειρησιακή διοίκηση βρίσκεται συνειδητά στα χέρια μιας ευρείας, εξειδικευμένης ομάδας”.

Ο Steffen Kassner είναι πεπεισμένος ότι η νέα δομή δημιουργεί χώρο για “επιπλέον, εξωγενή τεχνογνωσία σε ανώτατο επίπεδο”. “Προσλαμβάνουμε στοχευμένα άτομα στην εταιρία που μπορούν να προωθήσουν σημαντικά θέματα με ακόμη μεγαλύτερη στόχευση”, σημειώνει.

Σύμφωνα με τον ίδιο, το μέγεθος και η πολυπλοκότητα της εταιρίας καθιστούν λογικό το γεγονός ότι η καθημερινή επιχειρησιακή δραστηριότητα ανατίθεται σε μια ευρύτερη, πιο εξειδικευμένη διοικητική ομάδα. Ωστόσο, τόσο ο ίδιος, όσο και ο πατέρας του δεν έχουν ακόμη στο μυαλό τους συγκεκριμένα στελέχη.

Η διευρυμένη διοικητική ομάδα εξασφαλίζει σταθερότητα

Στη νέα δομή, η διευρυμένη διοικητική ομάδα θα παραμείνει ένας κεντρικός παράγοντας σταθερότητας για την εταιρία.

Σύμφωνα με τους κ.κ Gerald και Steffen Kassner, και Klaus Erdmann (Οικονομικά & Έλεγχος), Andreas Rüttgers (Αγορές & Μάρκετινγκ ξενοδοχείων) και Harald Rutert (Νομικά), η διοίκηση υποστηρίζεται από μια έμπειρη ομάδα στελεχών που συνδυάζει την επιχειρησιακή ποιότητα με τη στρατηγική αντίληψη.

Η αναδιάρθρωση είναι αποτέλεσμα της ισχυρής ανάπτυξης

Η αναδιάρθρωση πραγματοποιείται σε ένα πλαίσιο εξαιρετικά ισχυρής ανάπτυξης της εταιρίας. Με τα δικά της ξενοδοχεία R2, τα πλειοψηφικά μερίδια στις αεροπορικές εταιρίες Sundair και Fly Air41, καθώς και την ενσωμάτωση της Explorer,η οποία ειδικεύεται σε μακρινά ταξίδια, η Schauinsland-Reisen συγκαταλέγεται σήμερα μεταξύ των κορυφαίων ευρωπαϊκών ταξιδιωτικών οργανισμών.

Σύμφωνα με τους κ.κ. Gerald και Steffen Kassner, η περαιτέρω ανάπτυξη της διοικητικής δομής δημιουργεί τις βάσεις για τη μακροπρόθεσμη και ανεξάρτητη από μεμονωμένα άτομα επιτυχή συνέχιση αυτής της ανάπτυξης, υποστηριζόμενη από την υπευθυνότητα, τη στρατηγική σαφήνεια και τις αξίες μιας σύγχρονης, οικογενειακής επιχείρησης.