Μία μέση γυναίκα στον ταξιδιωτικό κλάδο εξακολουθεί να κερδίζει λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους της, σύμφωνα με νέα έρευνα της C&M Travel Recruitment και της C&M Executive Recruitment. Ωστόσο, για πρώτη φορά από το 2014, οπότε και ξεκίνησε να μετράται ο σχετικός δείκτης, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στον ταξιδιωτικό κλάδο έχει μειωθεί σε μονοψήφιο ποσοστό.
Ο μέσος άνδρας που εργάζεται στη βιομηχανία των ταξιδιών κέρδισε 6,5% (ή 1.805 λίρες) περισσότερα από μια γυναίκα το 2021, σε σύγκριση με ένα έλλειμμα 14,2% το 2019, 18,4% το 2018 και 12,8% το 2017, σύμφωνα με την C&M.
Για πρώτη φορά στην ιστορία του δείκτη, οι γυναίκες που εργάζονται σε διευθυντικές θέσεις εργασίας στα ταξίδια -αυτές που αμείβονται με 40.000 λίρες και άνω- κέρδισαν περισσότερα από τους άνδρες, με την τυπική γυναίκα να λαμβάνει 7,7% (ή 3.919 λίρες) περισσότερα από τους αντίστοιχους άνδρες, με μισθό 52.703 λίρες.
Για τις ανώτερες θέσεις εργασίας στα ταξίδια -αυτές που πληρώνονται από 30.000 έως 39.999 λίρες- οι άνδρες κέρδιζαν 0,8% περισσότερα από τη μέση γυναίκα με 32.650 λίρες (διαφορά 268 λιρών).
Οι άνδρες κέρδιζαν επίσης περισσότερα από τις γυναίκες στις μεσαίες θέσεις -μεταξύ 22.000 και 29.999 λιρών- με μέσο όρο 25.542 λίρες και διαφορά 2,1% ή 518 λίρες.
Ωστόσο, η κατάσταση αντιστράφηκε για τις κατώτερες θέσεις -κάτω των 22.000 λιρών- με τις γυναίκες να υπερτερούν των ανδρών κατά 2,8%, λαμβάνοντας μέσο μισθό 20.178 λιρών (διαφορά 556 λιρών).
Οι γυναίκες συνέχισαν να καταλαμβάνουν τις περισσότερες νέες θέσεις στον τομέα των ταξιδιών, αντιπροσωπεύοντας το 76,6% όλων των νέων, κατώτερων θέσεων και το 73,4% όλων των θέσεων μεσαίου επιπέδου.
Επιπλέον, οι γυναίκες κατέλαβαν πέρυσι το 74,4% όλων των νέων θέσεων ανώτερων στελεχών στον τομέα των ταξιδιών και το 61% όλων των διευθυντικών θέσεων.
Σε δηλώσεις της η διευθύνουσα σύμβουλος της C&M Travel Recruitment και της C&M Executive Recruitment, Barbara Kolosinska, είπε: “Οποιαδήποτε διαφορά στους μισθούς μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι υπερβολική, αλλά εξακολουθεί να είναι πολύ ευχάριστο να βλέπουμε το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στον ταξιδιωτικό κλάδο να μειώνεται από 14,2% πριν από την πανδημία σε 6,5% το 2021”.
Σύμφωνα με την ίδια, υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος για την επίτευξη της ισοτιμίας, αλλά η έκθεση αυτή είναι ενθαρρυντική.
“Αυτό που είναι ιδιαίτερα ελπιδοφόρο είναι ότι για πρώτη φορά από τότε που ξεκινήσαμε αυτές τις έρευνες το 2014, οι άνδρες δεν υπερτερούν πλέον σημαντικά, έναντι των γυναικών σε υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις στελεχών ταξιδίων. Στην πραγματικότητα, η κατάσταση αντιστράφηκε πέρυσι, με τις γυναίκες στελέχη ταξιδίων να λαμβάνουν κατά μέσο όρο 7,7% περισσότερα χρήματα από τους αντίστοιχους άνδρες. Το αν πρόκειται για μια παρεκτροπή που προκλήθηκε από την πανδημία ή για ένδειξη μιας πιο μακροπρόθεσμης τάσης είναι άγνωστο προς το παρόν, αλλά το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στα ταξίδια φαίνεται να μειώνεται”, πρόσθεσε η κα. Kolosinska.
