Το μεγάλο χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών στην ηγεσία του κλάδου της ταξιδιωτικής τεχνολογίας συρρικνώνεται, καθώς τα τελευταία χρόνια, έχουν γίνει αρκετές προσλήψεις γυναικών σε ηγετικούς ρόλους, σε ολόκληρη την ταξιδιωτική βιομηχανία, με αξιοσημείωτη άνοδο στον χώρο των αεροπορικών εταιριών.
Τον φετινό Μάιο, για παράδειγμα, η Ariane Gorin ανέλαβε διευθύνουσα σύμβουλος στον όμιλο Expedia. Όσον αφορά στον τομέα των αερομεταφορών, η Joanna Geraghty ανέλαβε τα ηνία της JetBlue φέτος, ενώ είχαν προηγηθεί η Vanessa Hudson, η οποία προσελήφθη στη θέση της διευθύνουσας συμβούλου στην Qantas πέρυσι, η Marjan Rintel, η οποία τοποθετήθηκε στην ηγεσία της KLM και η Güliz Öztürk, η οποία έγινε CEO στην Pegasus Airlines το 2022.
Καταβάλλονται, επίσης, προσπάθειες για να συμβάλουν στην ενίσχυση της προβολής των γυναικών στον χώρο. Τον Αύγουστο, για παράδειγμα, η Women in Hospitality Leadership Alliance εγκαινίασε έναν κατάλογο ομιλητών για να ενισχύσει την παρουσία διαφορετικών “φωνών” σε εκδηλώσεις του κλάδου.
“Νομίζω ότι βρισκόμαστε στον σωστό δρόμο. Αλλά αισθάνομαι ότι είναι μια βραδεία πορεία προς την πρόοδο”, δήλωσε η Nina Kleaveland, ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της Lanyard, η οποία δημιούργησε, επίσης, την ομάδα Female Founders in Hospitality.
Νέα στοιχεία υπογραμμίζουν την αλλαγή που συντελείται, αν και με αργούς ρυθμούς. Τα αποτελέσματα μιας έρευνας του Ιουλίου, που διεξήγαγε η Belvera Partners, μια εταιρία δημοσίων σχέσεων, που εκπροσωπεί πολυάριθμα εμπορικά σήματα, σε ολόκληρο τον κλάδο, καταδεικνύουν ότι το 15,6% των μελών της ηγεσίας -οι διευθύνοντες σύμβουλοι των κορυφαίων εταιριών και τα πιο προβεβλημένα άτομα- σε ολόκληρο τον κλάδο της ταξιδιωτικής τεχνολογίας B2B είναι γυναίκες.
Το στοιχείο αυτό σηματοδοτεί μια πολύ μικρή άνοδο, σε σύγκριση με μια παρόμοια έρευνα που διενήργησε η εταιρία το 2021, καθώς συνεχίζει την προσπάθεια να ενισχύσει τη συζήτηση και την πρόοδο στον τομέα της ισότητας των φύλων.
Ο όμιλος διατηρεί έναν τακτικά ενημερωμένο “χάρτη” σε στυλ μετρό, που περιλαμβάνει περισσότερες από 400 “στάσεις” ή φορείς της ταξιδιωτικής τεχνολογίας B2B, συμπεριλαμβανομένων εταιριών διαχείρισης ταξιδιών και παρόχων τεχνολογίας για τις αερομεταφορές, τη διανομή καταλυμάτων, τις ενοικιάσεις αυτοκινήτων, τις εμπειρίες και τις βραχυχρόνιες ενοικιάσεις, καθώς και δημοσιογράφους, ομάδες άσκησης πίεσης και προσωπικότητες.
“Όταν δημιουργήσαμε για πρώτη φορά τον χάρτη, φαινόταν σαν ένας ανάλαφρος τρόπος να εξηγήσουμε τον κλάδο μας, αλλά με την πάροδο του χρόνου αρχίσαμε να συνειδητοποιούμε ότι στην πραγματικότητα πρόκειται για μια σοβαρή διαδικασία”, δήλωσε ο Roman Townsend, διευθύνων σύμβουλος της Belvera Partners.
Η Belvera χρησιμοποίησε τον χάρτη της σε συνδυασμό με το LinkedIn, το οποίο αξιοποίησε για τον προσδιορισμό του φύλου, για να καταλήξει στο συμπέρασμά της ότι το 15,6% των ηγετών στον χώρο είναι γυναίκες. Στην έρευνα του 2021, το αντίστοιχο ποσοστό ήταν 12,4%, που σημαίνει ότι υπάρχει ένα επίπεδο βελτίωσης.
Κατά την ανάλυση του κλάδου ανά τομέα, η Belvera διαπίστωσε ότι οι ομάδες άσκησης πίεσης είχαν τις περισσότερες γυναίκες ηγέτες, με ποσοστό 36%, ενώ οι εταιρείες ενοικίασης αυτοκινήτων ήταν ουραγοί με 10%.
