Όσα βήματα κι αν έχουν επιτευχθεί για την ισότητα των δύο φύλων, το μισθολογικό έλλειμμα μεταξύ των ανδρών και των γυναικών εργαζομένων στον ταξιδιωτικό κλάδο διευρύνθηκε κατά τη διάρκεια του 2024, σύμφωνα με έρευνα της C&M Travel Recruitment.
Η τυπική γυναίκα που εργάζεται στον ταξιδιωτικό τομέα στο Ην. Βασίλειο εισέπραξε σχεδόν 14% λιγότερα χρήματα από τον αντίστοιχο άνδρα πέρυσι, σε σύγκριση με τις διαφορές 11% το 2023, 11,5% το 2022, 6% το 2021 και 14% το 2019.
Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες κέρδισαν κατά μέσο όρο 35.245 λίρες, ενώ οι άνδρες 40.483 λίρες πέρυσι.
Ωστόσο, σύμφωνα με την C&M, το έλλειμμα μπορεί να αποδοθεί, σε μεγάλο βαθμό, στη μεγάλη διαφορά στις αμοιβές εκείνων που αμείβονται με τους υψηλότερους μισθούς, στην κορυφή της ταξιδιωτικής βιομηχανίας.
Το μισθολογικό κενό για θέσεις που αμείβονται έως και 29.999 λίρες ήταν 1% το 2024, με τους άνδρες να κερδίζουν 280 λίρες περισσότερες, κατά μέσο όρο, από τις γυναίκες.
Το κενό ήταν λίγο πάνω από 1% για τις θέσεις που αμείβονται από 30.000 έως 39.999 λίρες, με τους άνδρες να κερδίζουν, κατά μέσο όρο, 500 λίρες περισσότερες από τις γυναίκες.
Για τις θέσεις εργασίας στα ταξίδια που αμείβονται μεταξύ 40.000 και 59.999 λιρών, το χάσμα ήταν ελαφρώς μικρότερο, 0,7%, με τις γυναίκες να κερδίζουν 328 λίρες λιγότερες από τους άνδρες συναδέλφους τους.
Μεγαλύτερο το έλλειμμα στις υψηλόμισθες θέσεις εργασίας
Ωστόσο, το μισθολογικό χάσμα διευρύνθηκε σημαντικά για τις θέσεις εργασίας που αμείβονται με 60.000 λίρες και άνω, με τους άνδρες να υπερτερούν των γυναικών κατά σχεδόν 24%, με τον μέσο άνδρα σε αυτό το μισθολογικό κλιμάκιο να λαμβάνει 83.227 λίρες, έναντι 65.521 λιρών για τις γυναίκες.
Οι γυναίκες συνέχισαν να καταλαμβάνουν τις περισσότερες νέες θέσεις εργασίας στον ταξιδιωτικό κλάδο το 2024 με ποσοστό 66% -ελαφρώς μειωμένο από το 68% το 2023. Ωστόσο, για τις θέσεις που αμείβονται με 60.000 λίρες και άνω, οι άνδρες ανέλαβαν τις περισσότερες θέσεις, με 61% το 2024, έναντι 60% το 2023.
Σε δηλώσεις της η Barbara Kolosinska, συνιδιοκτήτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της C&M Travel Recruitment, εξέφρασε την απογοήτευσή της για το συνολικό μισθολογικό έλλειμμα μεταξύ των δύο φύλων στην ταξιδιωτική βιομηχανία, το οποίο διευρύνθηκε πέρυσι.
“Αφού μειώθηκε στο 6,5% κατά τη διάρκεια του έτους 2021, που επηρεάστηκε από τον Covid, και γύρω στο 11%, τόσο το 2022, όσο και το 2023, το χάσμα αυξήθηκε τώρα στο 13,8% -πολύ κοντά στο 14,1%, που σημειώθηκε το 2019. Εκ πρώτης όψεως έχουμε επιτύχει πολύ μικρή πρόοδο στην καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών τα τελευταία πέντε χρόνια, γεγονός που είναι τουλάχιστον αποκαρδιωτικό. Ωστόσο, το συνολικό ποσοστό δεν αποτυπώνει ολόκληρη την πραγματικότητα. Ενώ αυτά τα τελευταία στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι οι άνδρες αμείβονταν καλύτερα από τις γυναίκες σε ολόκληρο τον κλάδο πέρυσι, οι διαφορές ήταν σχετικά μικρές, με τους άνδρες να λαμβάνουν μεταξύ 0,7% και 1,5% περισσότερα χρήματα από τις αντίστοιχες γυναίκες στις περισσότερες βαθμίδες”, είπε.
Σύμφωνα με την κα. Kolosinska, ενώ το μισθολογικό έλλειμμα μεταξύ των δύο φύλων για τον μέσο εργαζόμενο στα ταξίδια θα μπορούσε να θεωρηθεί μικρό, αυτό σίγουρα δεν ισχύει στην κορυφή, όπου εξακολουθούν να κυριαρχούν οι άνδρες.
“Όταν εξετάζουμε τις θέσεις που αμείβονται με 60.000 λίρες και άνω, το μισθολογικό έλλειμμα μεταξύ των δύο φύλων αυξήθηκε το 2024 και διαμορφώθηκε στο 23,8%, με τους άνδρες να λαμβάνουν επίσης μεγαλύτερο ποσοστό αυτών των θέσεων από ό,τι το προηγούμενο έτος. Με το μισθολογικό έλλειμα μεταξύ των δύο φύλων να αυξάνεται για τις υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις στον κλάδο μας, είναι δύσκολο να προσδώσουμε θετικό πρόσημο σε αυτά τα στοιχεία”.
Η ίδια πρόσθεσε ότι, ενώ έχουν γίνει πολλά στα χαμηλότερα επίπεδα του κλάδου των ταξιδιών όσον αφορά τη μισθολογική ανισότητα τα τελευταία χρόνια, η έκθεση αυτή θα πρέπει να αποτελέσει υπενθύμιση ότι δεν επιτρέπεται να εφησυχάζουμε.
“Η ταξιδιωτική βιομηχανία είναι ένα θαυμάσιο, χωρίς αποκλεισμούς μέρος για να εργαστεί κανείς, αλλά πρέπει να κάνουμε περισσότερα για να διασφαλίσουμε ότι η κορυφή της βιομηχανίας μας αντικατοπτρίζει αυτή τη συμμετοχικότητα”, συμπλήρωσε με νόημα.
