Σε εργασιακή “ειρήνη” κατέληξε η Lufthansa με το προσωπικό εδάφους | Συνεχίζονται οι διαπραγματεύσεις με τους πιλότους

Μετά από δύο ακόμη ημέρες διαπραγματεύσεων, η “διαμάχη” για τις μισθολογικές απολαβές και τις καλύτερες συνθήκες εργασίας μεταξύ της Lufthansa και των περίπου 20.000 ανθρώπων, που αποτελούν το προσωπικό εδάφους της εταιρίας, έληξε.

Ο γερμανικός αερομεταφορέας και το συνδικάτο Verdi κατέληξαν σε μια μισθολογική συμφωνία, γεγονός που  αποτρέπει οποιαδήποτε περαιτέρω απεργιακή κινητοποίηση από πλευράς προσωπικού εδάφους.

Με βάση τη συμφωνία, οι μισθοί των εργαζομένων στον τομέα της επίγειας εξυπηρέτησης στη Lufthansa θα αυξηθούν σε τρία στάδια, πρώτα κατά ένα σταθερό ποσό 200 ευρώ μηνιαίως, αναδρομικά από την 1η Ιουλίου, στη συνέχεια από την 1η Ιανουαρίου 2023 κατά 2,5%, τουλάχιστον κατά 125 ευρώ μηνιαίως, και ξανά κατά 2,5% από την 1η Ιουλίου 2023. Οι ασκούμενοι θα λάβουν σταθερό ποσό 200 ευρώ μηνιαίως, από την 1η Ιουλίου 2023.

Η νέα συλλογική σύμβαση θα έχει διάρκεια 18 μηνών και θα λήξει στις 31 Δεκεμβρίου 2023. Ωστόσο, το τελικό κείμενο υπόκειται ακόμη σε διαβούλευση.

Σύμφωνα με το συνδικάτο Verdi, οι μισθοί για έναν εργαζόμενο στο τομέα του check-in, για παράδειγμα, θα αυξηθούν από 13,6% έως 18,4%, ανάλογα με τη διάρκεια της προϋπηρεσίας του κάθε εργαζόμενου. Η τελική συμφωνία περιλαμβάνει επίσης προσαρμογή στον πληθωρισμό κι επιπλέον αύξηση των πραγματικών μισθών, σύμφωνα με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Ερωτηματικά γύρω από τους πιλότους

Βεβαίως, ο κίνδυνος απεργίας στον μεγαλύτερο, γερμανικό αερομεταφορέα δεν έχει αποτραπεί εντελώς, καθώς οι διαπραγματεύσεις με το συνδικάτο των πιλότων, Vereinigung Cockpit, είχαν έρθει πρόσφατα σε αδιέξοδο, έτσι ώστε το περασμένο Σαββατοκύριακο τα μέλη του συνδικάτου έθεσαν τις βάσεις για πιθανή απεργία, στην περίπτωση που η εταιρία δεν ικανοποιήσει τα αιτήματά τους.

Η Lufthansa ανακοίνωσε την Πέμπτη ότι ο όμιλος πέτυχε προσαρμοσμένα λειτουργικά κέρδη 393 εκατ. ευρώ το δεύτερο τρίμηνο και τώρα αναμένει ότι θα είναι σε θετικό πρόσημο για το σύνολο του έτους. Ο λόγος ήταν οι υψηλότερες τιμές και ο υψηλός συντελεστής πληρότητας του 80%, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση. Ο όμιλος σχεδιάζει να προσλάβει 5.000 νέους υπαλλήλους φέτος, ενώ και για το επόμενο έτος, το προσωπικό πρόκειται να αυξηθεί κατά τον ίδιο αριθμό ατόμων.