money tourism copyright photo vouli 2020
money tourism copyright photo

Αυτά είναι τα πιο σημαντικά άρθρα του νόμου για την Προστασία της Εργασίας

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ ΦΟΡΕΙΣ

Νόμος του κράτους, με αριθμό 4808 (για την Προστασία της Εργασίας – Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας» – Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας – Κύρωση της Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για τo Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής, άλλες διατάξεις του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και λοιπές επείγουσες ρυθμίσεις), έγινε μετά την ψήφισή του στην Ολομέλεια της Βουλής, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας.

Τα βασικά σημεία του νέου νόμου, έχουν ως εξής:

Άρθρο 55: Καθιέρωση χρονικών ορίων εργασίας
Άρθρο 56: Ανάπαυση εργαζομένων – Τροποποίηση της παρ. 1 του άρθρου 4 του π.δ. 88/1999
Άρθρο 57: Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζομένους μερικής απασχόλησης – Τροποποίηση της παρ. 11 του άρθρου 38 του ν. 1892/1990
Άρθρο 58: Αμοιβή υπέρβασης χρονικών ορίων εργασίας – Προσθήκη τίτλου, τροποποίηση των παρ. 3, 5 και προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 4 του ν. 2874/2000
Άρθρο 59: Συμφωνία περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας – Τροποποίηση της παρ. 6 και προσθήκη παρ. 12 στο άρθρο 41 του ν. 1892/1990
Άρθρο 61: Χρονικό όριο εξάντλησης ετήσιας άδειας αναψυχής
Άρθρο 62: Άδεια άνευ αποδοχών
Άρθρο 64: Κατάργηση διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών
Άρθρο 65: Απαλλαγή από την υποχρέωση παροχής εργασίας μετά την προμήνυση καταγγελίας
Άρθρο 66: Προστασία από τις απολύσεις
Άρθρο 67: Τηλεργασία – Αντικατάσταση του άρθρου 5 του ν. 3846/2010
Άρθρο 74: Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Άρθρο 78: Καταχώρηση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ – Τροποποίηση των περ. α’ και β’του άρθρου 80 του ν. 4144/2013
Άρθρο 129: Μέτρα για εποχικά εργαζομένους στον τουριστικό και επισιτιστικό κλάδο
Άρθρο 130: Ανοιχτό πρόγραμμα 100.000 επιδοτούμενων νέων θέσεων εργασίας – Τροποποίηση του άρθρου 28 του ν. 4726/2020
Άρθρο 131: Παράταση μηχανισμού ενίσχυσης ΣΥΝ- ΕΡΓΑΣΙΑ – Τροποποίηση του άρθρου 40 του ν. 4778/2021
Άρθρο 132: Μεταφορά ετήσιας κανονικής αδείας και παρατάσεις λόγω της πανδημίας – Τροποποίηση του άρθρου 69 του ν. 4756/2020
Άρθρο 151: Επέκταση της απαλλαγής μισθώματος επαγγελματικών μισθώσεων – Τροποποίηση της παρ. 10 του άρθρου δεύτερου της από 20.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4683/2020

ΟΛΟΚΛΗΡΟΣ Ο ΝΟΜΟΣ, ΕΔΩ.

Επισημαίνεται ότι σύμφωνα με την αρχική διατύπωση του άρθρου 129 προβλεπόταν πλήρης κάλυψη εργοδοτικών εισφορών μόνο για τους εποχικούς εργαζόμενους  με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης που εντάσσονται στο μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ, που ακολούθως άλλαξε επί το δυσμενέστερο. Το θέμα ανέδειξε το ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ, τονίζοντας: “Εκτός του μεγάλου πακέτου στήριξης του Τουρισμού, φαίνεται να μένουν τα 12μηνης λειτουργίας ξενοδοχεία, καθώς με την τροπολογία που κατέθεσε στο νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας, ο υπουργός Κωστής Χατζηδάκης, εντάσσονται μόνο στο ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ και για την επιδότηση μέρους των ασφαλιστικών εισφορών και όχι του συνόλου όπως  προβλέπεται για τα εποχικής λειτουργίας”.

Έπειτα από διαμαρτυρίες φορέων, προβλέφθηκε η δυνατότητα με ΚΥΑ να ορίζονται και άλλες κατηγορίες εργαζομένων και επιχειρήσεων  του τουριστικού τομέα, στις οποίες θα εφαρμόζεται η παραπάνω επιδότηση (παρ.5 του άρθρου 129 «Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικονομικών μπορούν να ορίζονται και άλλες κατηγορίες εργαζομένων και εργοδοτών του τουριστικού κλάδου, στις οποίες εφαρμόζεται το προηγούμενο εδάφιο, στο πλαίσιο ένταξης στον μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ από τον μήνα Ιούλιο 2021 έως και τον μήνα Σεπτέμβριο 2021»). Ωστόσο αναμένεται η έκδοση της σχετικής απόφασης, που θα δείξει σε ποιο βαθμό θα υλοποιηθεί η αρχική υπόσχεση.

ksd PRIMAGEL Εργασίας
adv
Tagged
Προσθήκη σχολίου

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *