O αριθμός των νέων υποψηφίων για θέσεις εργασίας στο τομέα των ταξιδίων του Ηνωμένου Βασιλείου μειώθηκε και πάλι τον Μάρτιο, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της C & M Recruitment.
Τα στοιχεία
Σύμφωνα με την έρευνα, ο Μάρτιος ήταν ένας ακόμη αδύναμος μήνας για τους νέους υποψηφίους, σημειώνοντας τον ασθενέστερο συνολικά Μάρτιο από το 2011.
Αυτό σημαίνει ότι ο αριθμός των νέων ατόμων που αναζητούν εργασία στον ταξιδιωτικό κλάδο μειώθηκε από έτος σε έτος για 10 συνεχείς μήνες.
«Οι υποψήφιοι αριθμοί μειώνονται και πάλι από έτος σε έτος», δήλωσε η Barbara Kolosinska, διευθύντρια της C & M Travel Recruitment και της C & M Executive Recruitment.
«Είναι δύσκολο να πούμε ακριβώς τι αντίκτυπο έχει η παρατεταμένη αβεβαιότητα Brexit στην αγορά προσλήψεων, αλλά είναι σαφώς ένας παράγοντας για πολλούς πιθανούς υποψηφίους που επιλέγουν να παραμείνουν στους τρέχοντες ρόλους τους και όχι να αναζητήσουν μια αλλαγή.
Ωστόσο, τώρα που το Ηνωμένο Βασίλειο φαίνεται να παραμένει στην ΕΕ τουλάχιστον μέχρι το τέλος Οκτωβρίου, ελπίζουμε ότι τα επίπεδα δραστηριότητας θα βελτιωθούν κατά την υπόλοιπη άνοιξη και το καλοκαίρι.
Ενώ υπάρχουν κάποιες ανησυχίες σχετικά με τον αριθμό των υποψηφίων, οι μισθοί αυξήθηκαν κατά μέσο όρο λίγο πάνω από 4% τον Μάρτιο».
