TUI Ην. Βασιλείου: Καθιερώνει ένα νέο, ευέλικτο μοντέλο εργασίας

Μετά από 16 μήνες κατ’ οίκον εργασία, εξαιτίας της πανδημίας, πλέον το προσωπικό της TUI Ην. Βασιλείου τίθεται σε ένα νέο, εργασιακό καθεστώς μόνιμης, ευέλικτης εργασίας.

Οι περισσότεροι υπάλληλοι της ταξιδιωτικής εταιρίας, στο Ηνωμένο Βασίλειο, εργάζονται από το σπίτι, από την έναρξη της πανδημίας, τον Μάρτιο του περασμένου έτους, με την εταιρία να διαπιστώνει ότι σχεδόν στο σύνολό τους μπορούσαν να εργάζονται εξ’ αποστάσεως.

Σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγε η TUI Ην. Βασιλείου σχετικά με τα πρότυπα εργασίας, πολλοί υπάλληλοι ανέφεραν οφέλη από την εργασία από το σπίτι, όπως μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, λέγοντας ότι θα ήθελαν να συνεχίσουν να εργάζονται εξ’ αποστάσεως και μετά το πέρας της πανδημίας.

Στο πλαίσιο της νέας πολιτικής, οι υπάλληλοι θα πρέπει να πηγαίνουν στο γραφείο μόνο μία φορά τον μήνα, προκειμένου να παρευρίσκονται σε συναντήσεις με συνεργάτες ή διάφορες εκδηλώσεις. Ωστόσο, τα γραφεία της TUI θα παραμείνουν ανοιχτά και οι εργαζόμενοί της θα είναι σε θέση να αποφασίσουν πιο εργασιακό περιβάλλον τους ταιριάζει.

Σύμφωνα με την εταιρία, αυτή η μετάβαση στο μοντέλο της μόνιμης, ευέλικτης εργασίας, όχι μόνο θα προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία, αλλά, επίσης, αναμένεται να προσελκύσει μελλοντικούς υπαλλήλους από μια ευρύτερη αγορά εργασίας.

Μιλώντας σχετικά η Belinda Vazquez, η οποία ανέλαβε πρόσφατα καθήκοντα διευθύντριας χώρου εργασίας για την TUI Ην. Βασιλείου και Ιρλανδίας, από διευθύντρια λιανικής , λέει: “Στην TUI αγκαλιάζουμε την ιδέα ότι η δουλειά είναι κάτι που κάνουμε, όχι κάπου που πηγαίνουμε. Ακούσαμε τις απόψεις των υπαλλήλων μας έτσι ώστε να καθορίσουμε ένα σαφές πλαίσιο, που θα διασφαλίζει την απόλυτη ευελιξία, δημιουργώντας ταυτόχρονα θετικές εμπειρίες, που επιτρέπουν σε όλους τους συναδέλφους να αισθάνονται σαν να ανήκουν κάπου και να εκτιμώνται”.

Από την πλευρά του ο Andrew Flintham, διευθύνων σύμβουλος της TUI Ην. Βασιλείου και της Ιρλανδίας, προσθέτει: “Η πανδημία μας επέτρεψε ως οργανισμό να κάνουμε ένα βήμα πίσω και να υλοποιήσουμε τις απαραίτητες αλλαγές στον τρόπο που εργαζόμαστε, επικοινωνούμε και συνεργαζόμαστε. Πιστεύουμε ότι αυτή η μετάβαση σε έναν μόνιμο, ευέλικτο τρόπο εργασίας θα ενισχύσει την κουλτούρα και την οργανωτική παραγωγικότητά μας και θα επιτρέψει στους ανθρώπους μας να έχουν μια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής”.

Οι νέοι ευέλικτοι τρόποι εργασίας, με βάση τις επιλογές του κάθε εργαζόμενου, θα τεθούν σε ισχύ όταν η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου καταργήσει τους περιορισμούς.