Την πρόθεση των επιχειρήσεων να προχωρήσεουν σε περικοπές προσωπικού και μειώσεις μισθών και παροχών, διατηρώντας, όμως, τις δαπάνες για την εκπαίδευση, αναδεικνύει η 2η έρευνα HR Pulse, που διενεργεί η ICAP People Solutions, σε τριμηνιαία βάση, με σκοπό την καταγραφή των εξελίξεων σε ένα ζωτικό χώρο, αυτό της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού που αλλάζει ραγδαία…
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, η οποία ολοκληρώθηκε στα τέλη Μαρτίου:
• συνεχίζονται οι μειώσεις του προσωπικού,
• αυξάνονται οι επιχειρήσεις που μειώνουν μισθούς με πρόθεση περεταίρω κινητικότητας στον τομέα αυτό μετά τα μέσα Μαΐου,
• κινείται αυξητικά η πρόθεση μείωσης των παροχών,
• έχει αυξηθεί το ποσοστό των επιχειρήσεων που δίνει κατώτατο μικτό μισθό μικρότερο των 1000€ σε νεοπροσληφθέντες με πτυχίο, μεταπτυχιακό σε σύγκριση με το τελευταίο 3μηνο του 2011,
• η πλειοψηφία των επιχειρήσεων διατηρεί η και αυξάνει τη δαπάνη για την Εκπαίδευση, ιδίως αυτήν που σχετίζεται άμεσα με την εργασία,
• στο σύνολο των εταιρειών παρατηρείται μεγαλύτερη αξιοποίηση του ΛΑΕΚ,
• αυξάνεται η επένδυση των τμημάτων HR στην τεχνολογία,
• πολλαπλασιάζονται οι εσωτερικές έρευνες ικανοποίησης των εργαζομένων.
Μιλώντας σχετικά, ο Εκτελεστικός Διευθυντής ICAP People Solutions, κ. Γιώργος Χάρος, είπε: «Ενδιαφέρον εξακολουθούν να παρουσιάζουν οι δείκτες ανθρώπινου δυναμικού (HR Metrics) που συλλέγονται συστηματικά, ενώ διαπιστώνουμε τάσεις κατ’ ιδίαν συγκριτικής συλλογής HR metrics, γεγονός ιδιαίτερα ενδιαφέρον για την ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού στη χώρα μας. Η ανταπόκριση της αγοράς στην έρευνα αυτή για θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού ήταν πολύ θετική και μάλιστα αυξήθηκε το ποσοστό των διεθνών εταιριών που συμμετείχαν σε αυτήν. Η έρευνα αυτή έρχεται να καλύψει ένα σημαντικό κενό σε μία καθημερινότητα των επιχειρήσεων που αλλάζει και που η συντεταγμένη πληροφόρηση θα συμβάλει στην ορθή λήψη αποφάσεων. Οι επαγγελματίες του Ανθρώπινου Δυναμικού έχουν την ανάγκη να γνωρίζουν τί συμβαίνει δίπλα τους και γύρω τους ώστε να μπορούν να λαμβάνουν έγκαιρα σημαντικές αποφάσεις και να τεκμηριώνουν τις επιλογές τους».
Αναφορικά με την ταυτότητα της έρευνας, από τις επιχειρήσεις που απάντησαν:
– 57% είναι ελληνικές
– 43% είναι διεθνείς
– 50% έχουν τζίρο πάνω από €100+ εκατ.
– 53% έχουν περισσότερους από 250+ εργαζομένους
– 32% είναι εταιρείες παροχείς υπηρεσιών, 23% εμπορικές, 9% βιομηχανικές, 13% Φαρμακοβιομηχανίες και 11% fmcg (μειοψηφία των εταιριών δραστηριοποιούνται στον Χρηματοοικονομικό και Τεχνολογικό κλάδο).
