ΠΟΕΕΤ: Ζητά την κήρυξη της ΚΣΣΕ ως υποχρετική | Αλλαγή στάσης από την Ομοσπονδία | Απειλές για lockdown στα ξενοδοχεία

Η διοίκηση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), κατέθεσε την Παρασκευή 5/3/2021 στο αρμόδιο τμήμα του υπουργείου Εργασίας, αίτημα, ώστε να κηρυχθεί η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των Ξενοδοχοϋπαλλήλων, ως γενικώς υποχρεωτική.

Πρόκειται για μια εντυπωσιακή αλλαγή στρατηγικής από την ΠΟΕΕΤ, καθώς σύμφωνα με απόλυτα ασφαλείς πληροφορίες, η μη υποχρεωτικότητα της σύμβασης, ήταν αντικείμενο της διαπραγμάτευσης και το προεδρείο της Ομοσπονδίας συναίνεσε στην απόφαση που ελήφθη, ώστε να μην είναι υποχρεωτική η σύμβαση. Παράλληλα, εκτοξεύει απειλές για επιβολή από τους συνδικαλιστές lockdown στα ξενοδοχεία το Καλοκαίρι.

Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση της ΠΟΕΕΤ, “…Παράλληλα καταθέσαμε με την βοήθεια του ΙΝΕ ΓΣΕΕ την απαραίτητη από τη σχετική νομοθεσία, αιτιολογική έκθεση τεκμηρίωσης των επιπτώσεων της επέκτασης της συλλογικής σύμβασης του κλάδου των ξενοδοχοϋπαλλήλων στην ανταγωνιστικότητα, τη λειτουργία του ανταγωνισμού και την απασχόληση!

Επομένως, δεν υπάρχει καμία εκκρεμότητα από την μεριά μας, αλλά ούτε και άλλοθι από την Κυβέρνηση να μην κηρύξει την σύμβαση μας ως γενικώς υποχρεωτική”.

Και καταλήγει η ανακοίνωση: “Ελπίζουμε, η εν λόγω σύμβαση να μην έχει την τύχη αυτής του επισιτισμού, η οποία είχε υπογραφεί 12/12/2019 έληξε 21/2/2021 και ουδέποτε το υπουργείο την κήρυξε υποχρεωτική.
Από την μεριά μας κάνουμε σαφές προς όλες τις πλευρές πως δεν είμαστε διατεθειμένοι να πάμε για δουλειά με μισθούς πείνας.
Ευχόμαστε φέτος το καλοκαίρι να μην χρειαστεί εμείς οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία να επιβάλουμε «lockdown» στον κλάδο”.

Η ΣΣΕ

Υπενθυμίζεται ότι η συμφωνία για την ΣΣΕ προβλέπει τα εξής:

1. Είναι διετούς διάρκειας, έως 31/12/22
2. Προβλέπει μηδενικές αυξήσεις στους μισθούς
3. Δίνει την δυνατότητα (σε περίπτωση πενθημέρου) χορήγησης των ρεπό μη συνεχόμενα.
4. Προβλέπει χαμηλότερο μισθό για τους νεοεισερχόμενους στον ξενοδοχειακό κλάδο και μέχρι να συμπληρώσουν 15 μήνες προϋπηρεσία, εφόσον εντάσσονται σε κάποια από τις ειδικότητες της Δ κατηγορίας.
5. Προβλέπει βασικούς μισθούς μειωμένους κατά 3%, από τους ισχύοντες βασικούς μισθούς, για τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία δυναμικότητας έως 20 δωματίων που βρίσκονται σε περιοχές με υψόμετρο 600 μ. και άνω.

Πρόκειται για μια σημαντική εξέλιξη, καθώς ήταν η πρώτη φορά τις τελευταίες δεκαετίες που ο κλάδος δεν είχε σε ισχύ ΣΣΕ.

Μέχρι τελευταία στιγμή, η βασική διαφωνία ήταν στο θέμα των μισθών, όπου η ΠΟΞ είχε ξεκινήσει την διαπραγμάτευση ζητώντας μείωση 10% για ένα χρόνο και η ΠΟΕΕΤ επέμενε σε μη μεταβολή τους, με τελική κατάληξη την μη μεταβολή. Αντιθέτως στο θέμα των 3 θεσμικών αιτημάτων, που είναι σημαντικά για την ξενοδοχία, η ΠΟΕΕΤ αποδέχθηκε την θέση της ΠΟΞ. Στην κατεύθυνση αυτή “έσπρωξε” και η μεσολαβήτρια που ορίστηκε από τον ΟΜΕΔ και η οποία είχε μεσολαβήσει ξανά, γνωρίζοντας άριστα τον κλάδο και τα δρώμενα.